特殊员工劳保用工规程

1.0目的

严格控制杜绝本公司使用童工和未成年工。

2.0适用范围

公司本部及所有管理处。

3.0职责

3.1管理处由管理处负责人监督管理。

3.2公司本部由行政人事部监督管理。

4.0内容

4.1女职工保护要求

4.1不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期降低其基本工资，不得解除劳动合同。

4.2女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水等体力劳动强度较大的工作，不得安排其完成服务表演中较为剧烈或难度较大的动作和表演。

4.3女职工在怀孕期间，不得安排其从事高空、低温、冷水等体力劳动强度较大的工作，不得安排其从事游乐设施场所的服务，不得参加彩车表演等高空表演，所属部门应适当调整其岗位工作，不得延长其劳动时间。

4.4怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，不安排其参加表演，在正常劳动时间内可安排半小时的休息时间。

4.5怀孕的女职工，在劳动时间内进行的产前检查，算作劳动时间。

4.6女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.7女职工怀孕流产的，根据医务部门所证明和规定的休息时间，应给予产假。

4.8有不满一周岁婴儿的女职工，应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胎生育的，每多一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间亦可合并使用。

4.9女职工哺乳期间不得安排其从事高空、低温、冷水等体力劳动强度较大的工作，不得安排其完成服务表演中较为剧烈或难度较大的动作和表演，不得延长其劳动时间。

4.10女职工“四期”时间内，对不能胜任原劳动的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其它劳动。

4.11女职工禁忌劳动范围可参照国家劳动部1990年颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》执行。

5.0相关文件和记录

无。