法定节假日的工资如何计算

法定节假日的工资如何计算

这几天有小伙伴问我节假日期间,不安排我值班也不调休会不会有工资发,这个问题要看《劳动合同》中有无相关约定条款,也取决于不同公司的薪酬管理制度的相关要求和计算方式,以下为这个话题的相关内容,在这里与大家共同分享和探讨。

法定节假日有没有工资:

(1)法定节假日如果要求加班,那么工资就是平时工资的三倍;

(2)法定节假日如果没有加班,那么就是带薪休假;

(3)具体工资怎么发还要根据签约的劳动合同来计算。

法律依据:

依据《劳动法》第四十四条之规定,延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依据《劳动法》第四十五条之规定,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

法定节假日不放假或采取调休方式是否违法:

法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假。如果,因为工作实际情况需要,不给劳动者放假并无违法后果,但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的,不放假是无形中增加人力资源成本。

法定节假日的工资计算基数:

计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

劳动合同中没有约定的。加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

加班工资计算公式为:(例)

月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%(或200%)。注:月工资基数有可能为最低工资标准。假如法定假日共7天,其中有两天是调休的,则不视为法定家假日加班费用的计算范畴。

薪资组成架构参考:

法定节假日的工资如何计算

(本站整理,不一定正确,仅供参考)

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