员工离职前的征兆

员工离职前的征兆

换个角度思考:员工的离职,不一定是因为员工想要跳槽,也不一定全是员工自身的问题导致。

网上的个人简历更新

近期发现该员工在相关人才招聘平台上的简历更新了,职场中有句话:“简历突然更新,员工必有二心”,至少说明员工有想法了。

请假或策略性的休完年假

近期会以各种理由频繁的请假,能休的年假策略性的全部都休完,包括日常积累的调休假,把自己应得的福利都得到,也可能会制定短期的旅行计划,让自己放松一下。

准时准点上下班

近段时间经常准时上班和下班,对当前经手的工作以及新委任的工作表现的不再积极。除此之外,发现微信头像也换了,好似换了一个人。

情绪变化

例如:焦虑、愤怒、不满、沮丧、沉默寡言等,也可能会突然的心情变好、客套,这些情绪可能是由于当前工作环境或个人原因引起的,对于公司的决策和会议也会缺乏参与度,即使参与热情度也不够。

社交关系变化

近期对领导安排的工作变得平淡,或者变相的拒绝承接新工作,开始疏远某些同事和上司,对有些部门人员变得不太友好或冷漠,同时也会发现对有些同事变得更加友善。

独善其身

平时比较积极活跃,突然变得平静、佛系、无欲无求了,以前对相关工作经常会分析并提出观点的同事,突然变得沉默寡言了,对于持有异议的事项也不再进行解释或争论了。

在效率上有倾向的积极

文件及档案的管理更加的有条理,工作内容以图文报表呈现,对概括性的总结及工作内容清单的梳理工作变得更多。离职前大多人会表现出高效率的完成工作,确保留下良好的工作记录和声誉。

看手机和出去接电话的频率增加

没有听说该员工提及近期家中有事情要处理,但在工作期间总是神神秘秘地跑出去接电话,办公室工作时频繁的看手机或发信息。

集体活动少但私下聚会频次高

认为过场式集体活动没有意义,但会拉近他认可的同事和朋友关系,对于认可的或要好的同事和朋友,在他离职后这些可能成为他们的人脉或资源,也是一种不舍的情感表达。

工位上的私人物品渐渐消失

尤其是女孩子,办公桌上经常会放一些私人物品,近期明显发现这些物品渐渐地减少了,且没有增加新的绿植、摆件或装饰品。

清理数据及票据

工作中自己垫付的费用、应报销的票据整理及报销流程的提报,近期着手自己责任范围内的或相关经手工作的数据整理,以便做好交接无牵无挂。

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