行政/人事
-
厨房设备保修管理规定
1、目的 为规范厨房各设备报修管理，特制订本规定。 2、适用范围 适用于本餐厅厨房各设备报修进行管理的相关事宜。 3、管理规定 3.1各岗位使用的设备，应按作业指导书中规定每天维护，并进行检查，一旦发现问题，不论什么原因，均应及时报修。 3.2由设备使用人向主厨报告报修内容和理由，由主厨与经理填写报修单，签字确认后方可送至餐饮部。 3.3设备使用人在使用前经…
-
法定节假日的工资如何计算
这几天有小伙伴问我节假日期间，不安排我值班也不调休会不会有工资发，这个问题要看《劳动合同》中有无相关约定条款，也取决于不同公司的薪酬管理制度的相关要求和计算方式，以下为这个话题的相关内容，在这里与大家共同分享和探讨。 法定节假日有没有工资： （1）法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍； （2）法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假； （3）具…
-
会议室与计算机使用管理规定
会议室管理规定 1.0 目的 1.1 为了加强会议室的管理，保证各类会议的顺利召开及规范有序使用，提高会议室的利用率，特制定本规定。 2.0 适用范围 2.1 本规定适用于公司本部及各管理处会议室。 3.0 内容 3.1 公司本部会议室由行政人事部统一负责管理，管理处会议室由各管理处参照本规定自行负责管理，并记录借用情况。 3.2 会议室不使用期间，由行政人…
-
FM项目经理工作要求
岗位要求： 学历要求（略）； 具有FM项目服务经验； 熟悉物业项目运作和成本控制流程制定，清晰的物业项目管理思路和服务理念； 优秀的决策能力、执行能力、组织能力、协调能力、创新能力，能持续为业主提供有价值、可行的管理策略; 项目数据分析呈现能力强； 岗位职责： 1、统筹职责： 负责全面统筹项目客服、安全、工程、环境、零星工程等条线的管理工作； 依据“物业服务…
-
顾客满意指数测评表/职员满意指数测评表
主要针对客户满意度的调查，旨在了解客户对物业公司提供的服务满意程度，这项调查的意义在于帮助了解客户的需求和期望，发现服务中的问题和不足，从而改进服务质量，提高客户满意度，通过对调查数据的分析，可以针对性地采取措施，提升客户体验和忠诚度，增加市场份额和销售额。 本文除了提供《顾客满意指数测评表》之外，还提供了一份《职员满意指数测评表》，预使用此文件，可点击下载…
-
特殊员工劳保用工规程
1.0目的 严格控制杜绝本公司使用童工和未成年工。 2.0适用范围 公司本部及所有管理处。 3.0职责 3.1管理处由管理处负责人监督管理。 3.2公司本部由行政人事部监督管理。 4.0内容 4.1女职工保护要求 4.1不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期降低其基本工资，不得解除劳动合同。 4.2女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水等体力劳动强度较大…
-
园区食堂的常见问题与解决方案
一、园区食堂的常见问题 1.就餐人数多，运行效率低 由于园区食堂是大量员工的用餐场所，尤其是在就餐高峰期，人流量非常大，导致食堂运行效率低下，就餐拥堵严重。在这种情况下，员工需要花费更长的时间排队、取餐、就餐，影响了工作效率和用餐体验。 2.可选菜品种类少 在园区食堂中，菜品种类的选择相对较少，不能够满足员工多样化的口味需求。这使得有些员工难以在食堂内找到自…
-
行政人事专员工作职责
行政人事专员工作职责 人事 协助上级做好与公司劳动关系有关的行政主管部门的联络与协调，并办理相应的手续； 具备较好的表达、沟通能力和时间管理能力及亲和力，具备良好的学习能力； 熟悉员工入职、离职、社会保险和日常行政管理流程； 筛选简历，结合公司发展规划推荐、选聘与岗位要求相符的人员； 办理有关员工入职、转正、离职、调动手续，负责所有新入职员工的引介； 负责员…
